1、在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。2、为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。3、通过员工面谈，解答员工咨询，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。4、为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。5、推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈，总结工作中的“”实践。6、根据公司的政策，密切监控工作中可能存在的不合规的隐患，并积极给出建设性的意见。7、配合人力资源经理，培训人力资源同事，发展部门内部员工，在部门内部建立和谐，高效，敬业的团队。